محل كار محيط مناسبي براي توسعه روابطي است كه از قوانين دوستي كلاسيك تبعيت نمي نمايد و بايد با احتياط  بكار گرفته شود تا كه  انجام كار به آرامي و با شفافيت تداوم يابد.

1.  رعايت احترام در دوستي:

به سبب 8 ساعت كار در روز ، ما وقتمان را بيشتر با همكارمان مي گذرانيم تا با اطرافيان. پس تعجبي ندارد كه محل كار محيط مناسبي براي آغاز دو پستهاي جديدي باشد.

2. تسليم اولين كسي كه از راه مي شويد نشويد :

اگر ما جزئيات زندگي خود را از همان ابتدا براي ديگران آشكار كنيم مراحل بعدي را سوزانده و وارد توهم دوستي خواهيم شد، توهمي كه بدون تبعات نخواهد بود.

3. وقت بگذاريد و به تدريج اعتماد كنيد:

 اين يك موضوع جاري است و يك روش دفاع از خود است كه دوستي ها را به سمت كساني سوق دهيم كه با آنها هيچ گونه تعارض شغلي نداريم. بدين سان مطمئمن مي شويم كه نه زندگي حرفه اي و نه زندگي شخصي لگدمال نمي شود.

4.اجازه ندهيد كه دوستي از كار سبقت بگيرد:

دوستي را در چارچوب كاري به نحوي كشت نمائيد تا در محيط اغلب استرس زا و پرتنش كار، با اندكي گرمي باعث رشد شخصي شود ،هرچند گاهي دوستي ها به پيشرفت در كار آسيب مي زنند.

5. مدير بايد سرمشق همه باشد:

مدير ضامن اجراي قوانين و زندگي سازمان است و از اين رو براي كارمندان بايد نمونه و سرمشق باشد و با رفتاري ساده و قابل درك بدون آنكه خود را زير سؤال برد و يا به دوستي خود خيانت كند، برحسب مورد بصورت  قاطع اقدام نمايد تا مجموعه اي آرام و راضي داشته باشد.